5se吾爱

更根本的则需要从立法层面来架构反就业歧视制度体系，我们是否需要制定一部专门的反就业歧视法？这应该成为政府部门下一步调研评估的重点。当前，我国已在就业促进法、劳动法和妇女权益保障法等多部法律中设立了保护女性就业的条款，但是这些条款多是原则性阐述，尚缺乏实操层面的反就业歧视界定，以及处理机制等，女性遭遇就业歧视后，也难以真正获得司法部门的有效救济。即便现在政府部门也设置了一些就业投诉和劳动争议解决机制，但是对于普通公众来说，维权所需要的时间和精力成本也是难以承受的。

第三，跨境金融服务要放得开、管得住，风险必须可控，缺一不可。树立一个开放的形象是非常容易的，发发文章讲讲话，宣传宣传，就OK了。但比较困难的是建立一个完整的监管体系，建立一个政策法规可以充分落地的监管体系，挑战非常多，耗费时间也比较长。工作的重点还是要放在“管得住”，风险可控。（1）要处理好金融创新和风险控制的关系；（2）要强调所有的交易留痕，因为涉及到跨境，涉及到数字环境下的交易；（3）要强调境内境外穿透式监管，线上线下穿透式监管；（4）加强国际监管协调，形成数字环境下跨境金融服务监管的国际标准。（5）对于我国而言，作为服务接受国，初期可以要求外资向我国提供金融服务，必须设立商业存在。中长期来看，需要提高跨境交付模式下的监管体系。根据我们的打击跨境非法外汇保证金交易工作的体会，要强调“互联网可以无国界，但是金融牌照必须有国界，跨境金融服务绝对不能“无照驾驶””。（6）对私人部门而言要有底线意识，大公司要有社会责任意识。（7）要推进跨境联合监管、联合执法，打击违法违规的跨境金融活动，使非法跨境金融服务在境内境外无处遁形，线上线下无处遁形。对境外机构在我国境内开展跨境金融服务的，合法合规的我们给予支持，违法违规的要严厉打击。对我本土企业境外开展跨境金融服务的，要鼓励支持我国领先的金融科技企业向当地输出金融科技能力，要强调我国企业在境外合规经营。

近期，“12315”、“96315”两条热线接到有关旅游在线预订服务引发的消费投诉较为集中。根据投诉内容分析，此类投诉主要存在以下几种情况：一是预订机票或火车票时遭遇“霸王条款”、虚假宣传、退改签困难和捆绑销售等问题；二是预订民宿或酒店住宿时遭遇拒绝入住、房型与实际宣传不符，卫生条件不合格、随意加价和退订难等问题；三是预订接送服务或租赁车辆时，预约车辆不能准时到达，“专车”故意改线绕行、不安全驾驶等问题。

图：腾讯前CTO张志东而在过去长达一年以来对于腾讯的各种批评以及腾讯真正面临的危机——腾讯正在失去创新机制，股价由最高点的475港元下跌至最低点305港元，都让这场变革自然到来。在9月30日之前，腾讯的组织架构是在2012年设立的，它的设计者之一张志东称，这种生产方式具有边界简明的优点，以部门/产品组为单位，一个产品部门就能自主立项，快速试验，当遇到大的技术难题时，再从公司层面抽调有经验的同事增援。在一定的产品领域和试错时间内，允许不同的产品团队有不同取向的探索。

国企三年脱困，办不到就下台财政收入的一部分是国有企业上缴的利润。然而，国有企业的经营状况并不理想。至20世纪90年代中期，国有企业拖经济改革后腿的状况日益明显，1.1万家国有企业中有63%出现亏损。1993年11月，党的十四届三中全会通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出建立适应市场经济要求，“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。这16字方针中，“产权清晰”被放在第一位，很多人围着产权打转转。从1992年开始，山东诸城市长陈光主导，在15个月内对诸城市282家国有和集体企业全部实施改制，推行“股份合作制”，即职工持股，在社会上引起巨大反响。赞成者有之，反对者亦有之。《经济日报》连续发表5篇报道，称这是“诸城经验”。反对者则给陈光扣上走资本主义道路的帽子。

这时，托马斯·谢林和他所在的危机顾问团队，向总统提出了一个基于战略威慑理论的政策建议。这个谢林，就是2005年获诺贝尔经济学奖的谢林。用他自己的话说，他是一个“走上歧路”的经济学家。早年长期在美国防部、参联会和兰德公司服务和任职的经历，使他一直基于经济学的博弈论，研究战略冲突问题。